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盈得利娱乐城送彩金: [职业困惑] 券商的团队负责制度是怎样子的?

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匿名
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匿名  发表于 2018-1-19 13:54:03 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
团队负责制,好像是指负责人自己组团队做业务,和公司约定收入分配方式。和普通的部门职务相比,进这种团队有什么利弊呢?
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匿名
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匿名  发表于 2018-1-21 12:20:52
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万,等你去了包干,发行一年三五千万业绩指标永远完不成,然后带着几个小弟,不停的在tf、ky、ql、lx中间跳来跳去,好心的拿自己base偷偷给小弟发个年终过年费,不行的只能老老实实挨着小弟骂,小弟也没一个能跑资源的,还天天感叹和我一样学历的都混的咋滴咋滴,老大咋滴咋滴,说实在的,人人都不容易。



作为老大,有实力的都去其他券商当部门负责人了,作为小弟,有实力肯定去大券商总部建制了,因为都没有机会,所以吹牛逼的时候有无限可能,就像围城那句话,大家都无形中把自己老家的房子yy成好几倍,可惜被曰本人炸了。。。


团队制,还有就是没有外协的,答应承揽的费用别信,赖账很多,工资你几千万业绩完不成,哪来的年终奖,答应的什么20%30%肯定没得给,拉来项目反倒得罪人,还有就是市面上好项目早被筛完了,剩下不靠谱的,工资都发不起的企业,你指望你牵头个事业部然后做这些企业?团队制核心是承揽,总部制核心是承做
匿名
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匿名  发表于 2018-1-19 14:59:33
团队牛则牛——拿奖金,团队萎则萎——吃底薪;
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发表于 2018-1-19 16:41:29 | 只看该作者
跟包工头一样,我属于民工,团队负责人是包工头,公司是总包

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你好坏,又说了实话~  发表于 2018-1-20 13:08
解释很到位!!  发表于 2018-1-19 21:14
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发表于 2018-1-21 12:02:12 来自手机 | 只看该作者
遇到坑的真的是让你怀疑人生。
匿名
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匿名  发表于 2018-1-23 20:29:21
匿名者 发表于 2018-1-22 10:31
工资是公司发还是团队负责人发呀?为什么会延迟发放?

工资肯定是公司发,发行主体可能是公司、分公司、驻京办等等,团队只是单独结算,但是有的时候指标没完成,处于道义,团队负责会请示人士把自己工资分给大家当年终奖,还背着大家骂名,但是确实好多没相关经验和资源的人得感谢事业部,使他们给了你圆投行固收梦的机会,噩梦不能怪事业部,怪的是软文和自己的幻想,除了垄断行业或者传销之类的非法没有人可以轻轻松松就实现什么年薪百万,因为那些轻轻松松带员工的企业存活不下去,即便是bat华为这些高薪职务,也不是躺着赚钱,不是说有个证书学历就能咋的,当然这些可能能帮你获得几十万那种相对优厚的待遇,但在投行,不是那么简单。匹配收入的还有人均创收,别人晚上玩手机的时候你得加班。
其实这点很佩服投行先锋,别的培训机构都把自己证书相关专业吹的天花乱坠,什么cfa年薪百万之类,投行先锋七星楼主还是很公正的,不吹嘘不贬低

匿名
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匿名  发表于 2018-1-21 13:42:45
匿名者 发表于 2018-1-21 13:09
假如一个团队连续亏损的话公司会有什么措施吗?

降职,减薪,裁员!
匿名
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匿名  发表于 2018-1-21 15:53:29
区别是80%总部制年终多多少少有点年终奖,80%团队制那种没有年终奖。

但团队制的北方省属券商比总部制的base高些。但流动性大,反之北方省属的总部制养的闲人多,没业绩。


还有就是他们所谓的承揽了,本管总部还是团队,单位有牛逼承揽,那大家赚的都不差,没承揽都不行,但是现在圈子里全是学历不错,考了证没承揽能力的人。。。大家嘴中年薪百万95%的也往往是承揽、承销的,纯承做,你不一定比银行普通柜员拿的多,包括你的社会地位

匿名
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匿名  发表于 2018-1-21 12:35:39
匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万,等你去了包干,发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

说的很到位,我是亲身经历。团队负责制怎么说呢,也是天朝券商特色。另外也凸显了门槛不高,一个领导拉一些同事,招一些毕业生就开始干了,但是具体情况怎么样,还是看这个团队长的承揽能力,以及管理能力。有些团队长可能以前业务能力很突出,但是团队管理能力未必可以。

总之,这种团队制,没有归属感,无论相对于总部还是相对于这个团队,大家都比较浮躁。而且基本上就是个人私企。
匿名
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匿名  发表于 2018-1-21 14:07:38
都是过来人,深受其害啊。。。。。
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发表于 2018-1-19 21:56:51 来自手机 | 只看该作者
包干制巨坑,慎入
匿名
4
匿名  发表于 2018-1-19 21:21:33
包干制,巨坑!!!!!!!!!,渗入
最佳答案
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8
发表于 2018-1-21 12:29:55 来自手机 | 只看该作者
匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万,等你去了包干,发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

那ms和zt是属于什么制度? 不知道坑不坑
匿名
10
匿名  发表于 2018-1-21 13:09:00
假如一个团队连续亏损的话公司会有什么措施吗?
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